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企鹅电竞工资太低(企鹅电竞人员薪资亟待提升)
随着电竞产业的迅猛发展，各大电竞公司的业务范围也越来越广，而企鹅电竞作为电竞领域的一员，自然也获得了不小的市场份额。但是，在这个赚取高额利润的产业中，这家公司的员工却没有获得应得的回报，其中就包括企鹅电竞工资过低的现状。
企鹅电竞的业务覆盖面与员工工资
企鹅电竞的业务覆盖面涵盖电竞赛事直播、电竞资讯、电竞培训、电竞社交等诸多领域，同时也是腾讯旗下电竞品牌之一。可是，这个生意日益兴旺的公司的员工却并没有享受到足够高的薪资待遇。
具体来看，根据企鹅电竞员工反映，其普遍的月工资水平仅有3000元至4000元，而且更为沉重的是，仍有许多员工只能在4000元以下进行工作。相比较之下，同属腾讯旗下的微信组是无疑要高得多，微信组员工的平均月薪在15000元至20000元之间。
企业形象以及员工流失人数的影响
员工薪资水平反映出企业对员工的价值认可程度，一个企业的形象也与员工薪资水平息息相关。很多企业都在努力提升员工体验和福利待遇，以此提升企业形象和员工忠诚度，却还是有一些企业在员工福利和待遇上缺乏足够的关注。这样的企业形象和员工流失率不可避免地会受到影响。而企鹅电竞如果不加重视员工薪资待遇，难免也会面临类似的问题。
员工不满和流失的情况是不容忽视的。由于不合适的薪资待遇，员工可能会选择离开企鹅电竞，选择去其他电竞公司，或是对企鹅电竞产生不满意的情绪，这将对企业产生严重的影响。
走出低薪的方案以及解决问题的途径
面对企鹅电竞员工工资过低的现实问题，需要采取积极，切实可行的措施。
在解决企鹅电竞员工薪资过低的问题上，应该促进产业发展，提高企鹅电竞市场占有率和收益。只有足够的市场回报，企鹅电竞才有资金改善员工薪资待遇和福利，挽留员工。
另外，企鹅电竞也可以通过与员工密切沟通，听取员工的意见和建议，以此来解决员工的不满。而对于员工薪资待遇领域的问题，可以进行政策引导，公平竞争，进一步规范行业内的薪资待遇。
总之，提高员工的福利待遇是企业的职责，也是一种投资。只有用更合理的薪酬政策吸引和留住优秀的员工，才能推动企业的健康发展。
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